Gisteren leek het of Greet Prins van Philadelphia die opvatting lijnrecht tegensprak. Woordvoerder Sander Kladde van de stichting Philadelphia laat weten dat de zaak ingewikkelder in elkaar zit. “Mensen met een handicap kunnen heel loyale en trouwe medewerkers zijn. Bij een krimpende arbeidsmarkt kunnen zij voor werkgevers zeker veel soelaas bieden. Maar zij hebben daarbij wel ondersteuning nodig en begeleiding. Het gaat bij ons vooral om mensen met een verstandelijke handicap. Als zij die begeleiding niet krijgen, wordt het werken voor hen te moeilijk. Juist die begeleiding valt nu uit de AWBZ weg.”
In de toekomst gaat het dus van de welwillendheid van de gemeenten afhangen of die begeleiding er wel komt. Ongetwijfeld zal dat een vrucht zijn van de prioriteiten die elke afzonderlijke gemeente stelt. Dat één en ander tot bezuinigingen gaat leiden, is maar helemaal de vraag. Als de gemeente begeleiding biedt, zal dat ook niet gratis gaan. Komen de mensen helemaal niet aan het werk, dan zal dat weer tot andere kosten leiden. Al met al is de opbrengst van de maatregel heel discutabel.
Bron: Thuiszorgnieuws
Geen opmerkingen:
Een reactie posten